後継者「不在率」、過去最低の52.1％　事業承継「脱ファミリー化」進む　跡継ぎ候補にベテラン志向　「豊富な経験」後継者に求める傾向強まるプレスリリース：@niftyビジネス

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後継者「不在率」、過去最低の52.1％　事業承継「脱ファミリー化」進む　跡継ぎ候補にベテラン志向　「豊富な経験」後継者に求める傾向強まる

後継者「不在率」、過去最低の52.1％　事業承継「脱ファミリー化」進む　跡継ぎ候補にベテラン志向　「豊富な経験」後継者に求める傾向強まる

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