プレスリリース
2024年卒採用 内定動向／2025年卒 採用計画調査(2023年10月調査)
(PR TIMES) 2023年10月23日(月)17時45分配信
新卒採用に関する企業調査
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業16,318社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や24卒採用の内定充足状況、25年卒者の採用などについて、予定や方針などを尋ねました。（調査時期：2023年9月27日 〜 10月5日、回答社数：1,238社）
＜ 内 容 ＞
I．2024年3月卒業予定者の採用
１．選考終了状況 ・・・図表１,２
採用選考を「終了した」45.6％。3年連続で低下。未終了企業の7割は予定外に継続
２．内定者充足率と今後の方針
内定者充足率の平均は67.9％で、前年同期調査（71.3％）を下回った
３．内定者に対する満足度
「質・量ともに満足」が減少し満足度は低下。特に量への不満が目立つ
４．内定辞退の増減 ・・・図表３
前年度よりも内定辞退者が「増えた」36.5％、「減った」19.7％
５．内定期間中のフォロー
「懇親会」「社内や施設などの見学会」が前年調査より増加。対面回帰の動き
６．エントリーシート作成時の生成AI利用への考え ・・・図表４
ES作成に生成AI利用「賛成」16.5％、「反対」61.1％。
II．2025年3月卒業予定者の採用
１．採用予定数と予算
採用数「増える見込み」が21.7％で、「減る」（4.1％）を上回る。採用予算も増加
２．採用活動の開始予定時期
年内の面接開始を予定する企業が全体の2割強。内定出し開始のピークは3月の見込み
３．採用で注力したいこと
「インターンシップ等の実施・見直し」が最多。定義の見直しも影響か
III．インターンシップ等のプログラム（※）
１．プログラム実施状況 ・・・図表５
「夏季」「秋季」が増加、「冬季」は微減の見通し。いずれもオープン・カンパニーが主流
２．夏季プログラムの満足度
夏季実施企業の満足度は年々低下。応募者（参加者）の減少が顕著
レポートはこちら：https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2023/10/2024_kigyouchousa_kakuho.pdf
《 調査概要 》※インターンシップに限定せず、1日以内のプログラム等も含めて尋ねた
調査対象 ： 全国の主要企業 16,318社
調査時期 ： 2023年9月27日 〜 10月5日
調査方法 ： インターネット調査法
回答社数 ： 1,238社
図表１．24卒選考終了状況１.
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3965/650/3965-650-127cb27fb18282be54ab15bec6256f37-777x364.jpg ]
図表２．24卒選考終了状況２.
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3965/650/3965-650-32cbff6b04da36aa12d5cbbd6026e583-825x247.jpg ]
図表３．内定辞退の増減
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3965/650/3965-650-fd1a42e2ef285ed07f520eef43f87e09-845x428.jpg ]
図表４．エントリーシート作成時の生成AI利用への考えとESの導入状況
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3965/650/3965-650-eedbd7fcf4713567639520e7d5373330-866x302.jpg ]
図表５．インターンシップ等のプログラム実施状況
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3965/650/3965-650-ffb1d596f6b78929687e74cdd1380fcc-3499x1637.jpg ]
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