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のべ45万人のデータから導き出された“最適解”!『Z世代の社員マネジメント 深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー』9/17発売開始

(PR TIMES) 2024年09月12日(木)18時15分配信 PR TIMES


株式会社リンクアンドモチベーション(本社:東京都中央区、代表:小笹芳央、証券コード:2170)は、株式会社リンクアンドモチベーション フェロー 小栗 隆志による著書『Z世代の社員マネジメント 深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー』を、株式会社日経BPより9月17日(火)に出版することが決まりましたのでご報告いたします。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/6682/473/6682-473-bddeee8dd90b22e6f21d91baa33782fe-520x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


本書の概要
のべ45万人のデータから導き出された“最適解”!
新入社員の定着と戦力となる人材に育つまでのプロセスを研究・分析し、
企業にソリューションを提供してきた著者が、独自の手法を詳説!

新卒入社の社員は、30歳まで会社に在籍していた場合、その後も在籍し続ける可能性が高い。中でも30歳以下の特に若い世代の社員の定着が課題であり、近年、その重要度と難易度が急速に高まっている――。

そうした独自の分析結果をもとに、いわゆる「Z世代論」に懐疑的な著者が、対症療法的なマニュアルではない、若手に対する本質的なマネジメントについて解説します。Z世代のマネジメントに悩むすべての人に向けた一冊です。

■目次■
第1章 「働く人間」の真実
第2章 延べ45万人のデータで見るZ世代の真実
第3章 キャリア創りのスキルセット
第4章 キャリア創りのマインドセット
第5章 オンボーディングのゴールセット
第6章 ステージ別の離職要因とアプローチ方法
第7章 企業と個人の相互繁栄に向けて
書籍情報
[表: https://prtimes.jp/data/corp/6682/table/473_1_5c9293c99d3f159177de951f669c4159.jpg ]

著者プロフィール
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/6682/473/6682-473-adc4030342f0f653def65bf36c93fcc6-318x363.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]





株式会社リンクアンドモチベーション フェロー 小栗 隆志

株式会社リンクアンドモチベーション フェロー。
1978年生まれ。2002年、早稲田大学政治経済学部卒、株式会社リンクアンドモチベーション入社(新卒1期生)。人事コンサルタントとして、100社以上の組織変革や採用支援業務に従事。2014年、パソコンスクールAVIVAと資格スクール大栄を運営する株式会社リンクアカデミー代表取締役社長に就任。17年、株式会社リンクアンドモチベーション取締役に就任し、経営に携わる。23年より現職。同年、株式会社カルチベートを創業。
リンクアンドモチベーションの概要
・代表取締役会長:小笹 芳央
・資本金:13億8,061万円
・証券コード:2170(東証プライム)
・本社:東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー15階
・創業:2000年4月
・事業内容
組織開発Division(コンサル・クラウド事業、IR支援事業)
個人開発Division(キャリアスクール事業、学習塾事業)
マッチングDivision(ALT配置事業、人材紹介事業)
ベンチャー・インキュベーション



プレスリリース提供:PR TIMES

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