プレスリリース

人と組織の行動力を引き出し、カルチャーを変えるwebサービス「Unipos」を提供するUnipos株式会社（本社：東京都渋谷区）は、事業承継前後の組織に特化したカルチャー変革サービス「カルチャー変革 for 跡継ぎ」の提供を開始します。370社以上の組織づくりサポートを通じて培ったノウハウを元に、事業承継時ならではのお悩みやニーズにお応えするサービスです。

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事業承継前後の組織に特化したサービス提供の背景
100年以上続く老舗企業数ランキング世界1位の「老舗大国」日本ですが、2024年上半期は倒産社数が前年同期から約2倍も増加し、年上半期としては過去最多を更新しています。（※）
社会の変化や度重なる災害を乗り越えてきたものの、近年の変化の激しいビジネス環境に飲み込まれるケースが増えていると考えられます。
当社はこれまで、代替わりしながら長年続いてきた多数の企業のご支援をして参りました。老舗企業にある伝統や脈々と続く地域との信頼関係を大切にしつつ、現代の経営に必要なカルチャー変革をサポートすることで、お客様が最大の力を発揮する土台づくりに寄与しています。
そのノウハウを活かし、事業承継前後の組織に特化したサービス「カルチャー変革 for 跡継ぎ」を提供していくことを決定しました。このサービス拡充によって、日本社会を支えてきた老舗企業の力を最大化し、ひいては日本の再成長につなげてまいります。
※株式会社帝国データバンク「100年経営「老舗企業」の倒産動向調査（2024年上半期）」参照

事業承継前後の組織のお困りごとを解決します
Unipos社がカルチャー変革をお手伝いしたお客様からは 「変化するビジネス環境に対応するためはこれまで通りのやり方では通用しないのでカルチャー変革が必要だと考えている」「人手不足に対応するために、一人一人が最大限力を発揮できるカルチャーに変えたい」「魅力的なカルチャーの会社にして採用競争力を高めたい」といったカルチャー変革への期待のお声を頂戴します。しかし同時に、ノウハウがなくどこから手を付けて良いかわからない、といった課題感を伺います。

＜当社が解決のサポートをするお困りごと＞
- カルチャー変革を行いたいが、ノウハウや人員がおらず実現の道筋が立てられない- 創業者によるトップダウンの文化が醸成されており、それが変化するビジネス環境に現場が適応できない要因になっている- エンゲージメント低下による離職の増加- 深刻な人手不足時代に向けて採用競争力を高めたいが実現できない

このようなお悩みの解決に向けて、カルチャー変革のご支援を行います。実際に変革が実現した企業様からは「自由闊達な発言や挑戦する社員が増えた」「社員と会社の信頼関係が強化され、売上に対する意識が高まるなど日々の業務に良い影響が出た」「採用説明会でカルチャー変革に取り組んでいることを伝えたら求職者からとても良い反応をもらえた」というお声を頂戴しています。
こうした成果を事業承継前後の組織向けにノウハウ化して提供するのが「カルチャー変革 for 跡継ぎ」です。

「カルチャー変革 for 跡継ぎ」でできること
事業承継前後のカルチャー変革を具体的に推し進めるため、場・ノウハウ・システム・コンテンツのセットを提供します。
【場】カルチャー変革を実現した企業との対話・見学の機会
変革を続ける企業の現場社員の方々が生き生き働いている様子を実際にご見学いただけます。なかなか手触り感を持ちづらいカルチャー変革を、成功企業のリアルな姿を見ていただくことで、自社にどうやって取り入れるかアイデアを浮かびやすくします。
また、見学の場では経営層の方々との対話の機会も設けます。自社でやるべきこと・やらなくてよいことが把握でき、自社のカルチャー変革のイメージがより明確になります。

【ノウハウ】カルチャー変革実行フェーズにおけるアプローチのご提供
カルチャー変革ロードマップづくり
お客様ごとにカスタマイズした理想の組織づくりのロードマップを設計。カルチャー変革に向けた懸念点、進める上で押さえるべきポイント、現場社員へのアンケート設計などを経験豊富な当社担当者が総合的に企画します。

ワークショップ実施
カルチャー変革実現のノウハウを当社独自に体系化した「推奨行動ワークショップ」を実施します。ステップや状態などを明確にすることで、変革の実感をなかなか持ちづらいカルチャー変革を明確にし、陥りがちな落とし穴を事前にわかった状態でプロジェクトをスタートできます。
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【システム】ITシステムのご提供
ピアボーナス(R)を軸とする全社参加型カルチャープラットフォーム「Unipos」をご提供します。「Unipos」は人力では仕組み化しづらい、社内に埋もれた「良い行動」の可視化や、その行動を社内に広め、定着するための一連の流れをITの力でサポートします。導入前には当社担当者が、役職ごとにカスタマイズした利用目的と意義を明確にする説明会を実施。ITに抵抗感があっても使いやすい環境や仕掛けも合わせて提供いたします。
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【コンテンツ】カルチャー変革を魅せるコンテンツ制作
当社が実施した調査（※）によると、「約7割の人が入社を判断する上で、条件面よりも「企業風土・カルチャー」を優先する」という結果が出るほど、現在の求職者にとって「カルチャー」は重要な要素になってきました。
深刻な人手不足が起きる地方だからこそ、カルチャー変革を実現した際には、そのストーリーや導入企業様の魅力をコンテンツ化して社内外へ発信するサポートをいたします。お客様に代わって、多数のカルチャー変革情報を発信するコンテンツを制作してきた専門部隊が制作を担います。カルチャー変革を実現させた、「組織・人を大切にする企業」としてのPRを当社がお手伝いします。
※Unipos株式会社「 Unipos 就職と企業風土・カルチャーに関する実態調査」参照

＜コンテンツ例＞
「組織風土改革を知り、学び、活かす」ことができるビジネスメディア“UNITE powered by Unipos”
掲載先サイト：https://unite.unipos.co.jp/
カルチャー変革のストーリーをまとめた動画コンテンツ
実際の動画例：https://youtu.be/TpPE9jOH7eo
当社主催イベントや勉強会へのご登壇
ご登壇のレポート：https://unite.unipos.co.jp/2108/

事業承継時のカルチャー変革を知るウェビナー開催
Uniposを含め様々な組織施策でカルチャー変革を実現した企業によるウェビナーを開催いたします。どのように困難を乗り越え、より良い会社を作り上げたのか、実際の声をお聞きいただけるこの機会にぜひご参加ください。

日時：2024年10月2日（水）11:00〜12:00
費用：無料
ゲスト：株式会社イマオコーポレーション 代表取締役社長　今尾 任城 氏
お申し込みURL：https://20241002unipos.peatix.com/

今後もUniposは、最新のテクノロジーやノウハウを活用したサービスを提供し、組織づくりとカルチャー変革のパートナーとして、さらなる価値を創出してまいります。

本件のお問い合わせ先
hello@unipos.me

以上

■「カルチャーを変え、人と組織の力を引き出す」Uniposについて
Uniposは、ピアボーナス(R)を軸とする全社参加型カルチャープラットフォームです。
「貢献に対する称賛×少額のインセンティブ」を送り合うことで称賛文化を醸成し、組織を変える行動を増やします。心理的安全性やエンゲージメントの向上、離職率改善など「強い組織」づくりをサポートします。
https://unipos.me/ja/

■Unipos株式会社について
Unipos株式会社は『「最高の集団を自らつくる」時代をつくる』をパーパスに掲げ、組織におけるカルチャー変革の基盤づくりをソフトウェアとサービスで支援します。


■Unipos最新導入事例が掲載された「Unipos BLOG」
https://blog.unipos.me/

■組織風土改革を知り、学び、活かす「UNITE」
https://unite.unipos.co.jp/


■Unipos株式会社 概要
社名　Unipos株式会社（証券コード：6550）
所在地　東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 7F
代表取締役社長CEO　田中弦

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