プレスリリース

社会人基礎力と活躍ポテンシャルの2軸・19項目の診断で企業が就活生に求める要素を見える化！結果をもとに企業からスカウトでマッチング率向上へ

ベンチャー・成長企業のための就活サイトCheerCareer（チアキャリア）を運営してい株式会社Cheer(本社:東京都新宿区、代表取締役:平塚ひかる）は、求職者の社会人基礎力・入社後の活躍ポテンシャルを測る適性検査機能（ https://cheercareer.jp/aptitude_tests/ ）をを2023年2月22日付けでリリースいたしました。
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新機能実装の背景
コロナ禍を発端とする経済活動の大きな変化の中、少子高齢社会は進み、働き方の多様化と生産性の向上は大きな社会的課題となっています。そんな中、就職活動・採用活動においては変わりゆく社会の中で活躍できる要素を再定義することが求められています。

今回の適正診断では、経済産業省が提唱している、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」を構成する3つの能力と12の能力要素を基にした「社会人基礎力」と、就活生に企業が特に求めている項目9つに特化した、チアキャリア独自の診断である「活躍ポテンシャル」を同時に測定。活躍ポテンシャルは、日頃企業の採用支援をする中で、求める人物像として挙げられることの多い項目を選出。就活だけでなく、社会人になってからの素養・適正を考えるための自己分析・採用ツールとなっています。

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■診断結果の詳細
診断結果は2つの結果シートで表され、全体のレーダーチャートと概要、項目ごとの点数、受験日時、回答にかかった時間を確認できます。過去の受験情報も保存されるため、時期の変化によって診断結果の推移を見ることも可能です。
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また、採用メディア・イベント・スカウトと展開しているチアキャリアならではの機能として、企業からは応募者の適正診断の結果が閲覧できることはもちろん、診断結果を元にスカウトを配信できます。プロフィールの項目と合わせて適性検査の結果から、面談の質問内容や育成計画の参考にすることが可能です。

適性検査の受験はこちら
https://cheercareer.jp/aptitude_tests/
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■今後の計画
今後、適性検査を企業側のメンバーにも受験できるように拡張し、部署内の特徴診断、求める人物像の要素を元にした診断マッチング機能などを計画しています。みなさまのご意見・ご感想を元により良い雇用創出を生み出していければと存じますので、引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
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プレスリリース提供：PR TIMES