プレスリリース

企業がそれらの地域でどのようにしてグローバルな人材を確保し、採用課題を克服できるかを解説しています。スキル不足に直面している企業が国際的なタレントハブを活用するための具体的な方法が紹介されています。


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LATAMのトップタレントハブと日本企業のグローバル雇用戦略：遠隔雇用のメリット
グローバルな人材不足が続く中で、特に日本の企業が国際的な競争力を維持し、ビジネスを拡大するためには、LATAM（ラテンアメリカ）のタレントハブに注目することが非常に有効です。コスト競争力、時間帯の利便性、そして優秀なスキルを持つ労働者の多さなど、多くのメリットが存在します。さらに、現地に拠点を持たず、EOR（Employer of Record）を活用して遠隔で人材を雇用することで、日本企業はより柔軟で効率的な雇用戦略を実現することができます。
なぜタレントハブが重要なのか？
タレントハブとは、特定の地域で高度なスキルを持つ人材が集まる場所を指します。こうした都市や地域は、イノベーションを促進し、経済成長を支える重要な拠点として機能しています。特に、企業が直面するスキル不足の問題に対処するためには、グローバルなタレントプールにアクセスすることが欠かせません。調査によると、企業のリーダーの26%がスキル不足を組織の最も重大な課題と捉えており、インフレやリセッションを上回る懸念事項とされています。

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LATAMにおける主要タレントハブの強み
- ボゴタ（コロンビア）ボゴタは、ITやクリエイティブ産業、再生可能エネルギーなど多岐にわたる分野で急成長しており、特にソフトウェアエンジニアリングやAI、サイバーセキュリティなどで優れたスキルを持つプロフェッショナルが集まっています。さらに、政府による税制優遇措置や産業インセンティブが整っており、国際企業にとって魅力的なビジネス環境です。- ブエノスアイレス（アルゼンチン）ブエノスアイレスでは、エンジニアリングやデジタルトランスフォーメーションの分野で優れた人材が多く、低コストで国際的に通用する技術者を雇用できる点が強みです。アルゼンチンの通貨安を活用し、他国よりも低コストで高度なスキルを持つ人材を確保できます。- メキシコシティ（メキシコ）メキシコシティは、特に北米市場に近接している点が大きな強みです。AI、サイバーセキュリティ、環境科学などの分野で豊富なスキルを持つプロフェッショナルが多く、日本の企業にとって技術者の育成や拡張がしやすい都市です。さらに、メキシコ政府は海外投資を奨励しており、ビジネスの参入障壁が低くなっています。- サンパウロ（ブラジル）サンパウロは、LATAM最大の経済都市であり、特にITとエンジニアリング分野での高度な技術力を持つ人材が集まっています。世界的な企業が拠点を構えており、GoogleやMicrosoftなどのグローバルプレイヤーとの連携が可能です。また、ブラジル国内市場へのアクセスが容易で、これによりグローバル市場の拡大がスムーズになります。
日本企業がLATAMから遠隔で人材を雇用するメリット
- コストの最適化LATAM地域は、労働コストが日本や他の主要なグローバル都市と比較して非常に低いです。特に、ブエノスアイレスやボゴタでは、給与水準が国際基準と比べて低いため、技術者を含む優秀な人材を低コストで確保することができます。また、アルゼンチンの通貨安を活かし、さらにコスト効率の高い雇用が可能です。- 多様な言語対応とコミュニケーションの円滑化LATAMのタレントは、母国語のスペイン語やポルトガル語に加えて、英語を流暢に話す労働者が多く、日本企業とのコミュニケーションも円滑に行えます。特にテクノロジーやグローバルビジネスの分野では、英語力の高い人材が多く、国際的なプロジェクトをスムーズに進めることが可能です。- 時間帯の利便性LATAMの時間帯は、北米や西ヨーロッパのビジネスタイムと重なる部分が多く、時差による業務効率の低下を防ぐことができます。日本との時差はあるものの、交代勤務や夜間対応の業務に最適で、24時間体制のサポートを構築するのに役立ちます。これにより、日本企業はLATAMの人材を活用して、グローバル規模でのビジネスを円滑に展開できます。- EORを活用した柔軟な雇用戦略DeelのようなEOR（Employer of Record）サービスを活用することで、日本企業は現地法人を設立せずにLATAM地域の人材を雇用でき、労働法や給与支払いのコンプライアンスも確保されます。これにより、複雑な法規制に悩まされることなく、スムーズに人材を遠隔雇用することが可能です。さらに、ビザの手配や福利厚生の提供など、現地の労務管理も簡素化され、コスト削減と業務効率化を同時に実現できます。


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まとめ
LATAM地域のタレントハブは、日本企業が国際的な競争力を高めるための強力なパートナーとなり得ます。低コストで優れたスキルを持つ人材を遠隔で雇用することで、日本企業はグローバルな人材不足に対応し、ビジネスを成長させることが可能です。また、EORサービスを活用することで、現地法人を設立せずに労働法を遵守しながら、柔軟かつ効率的に人材を管理できるため、遠隔での雇用がますます重要な戦略となるでしょう。LATAMのタレントハブを活用することで、日本企業はグローバルな事業展開をさらに加速させることができます。

■Deel Inc.について
会社名：Deel Inc.
本社：米国 カリフォルニア州 サンフランシスコ
代表者：CEO Alex Bouaziz
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プレスリリース提供：PR TIMES