プレスリリース

採用チームの人的リソースが限られる今、”書類だけで落とさざるを得ない”現状から、一次面接で会える候補者を増やすことをサポート


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株式会社VARIETAS は株式会社レビックグローバルの販売協力のもと、当社開発の【戦略的な人事業務をサポートする「AI 面接官」】をキリンホールディングス株式会社にトライアル導入したことをお知らせいたします。

AI面接官サービスサイト：https://ai-interview.online

AI面接官とは
「AI面接官」は、採用候補者と採用担当者の双方が持つ可能性を最大限に引き出すサービスです。

AI面接官が、ES（エントリーシート）の読み込みから一次面接を担当し、社会人基礎力を構成する能力要素を多角的に評価します。これにより、通常の人による面接で評価される約6倍の視点から候補者のポテンシャルや実力を正確に評価し、面接慣れしていない候補者や、ある項目に秀でている候補者を見逃さない形で初期選考を行うことができます。

なお、AI面接官の評価や面接録画データ等をもとに採用担当者が最終的に通過者確定を行い、その後、二次選考以降の採用活動が行われます。

当社が提供するAI面接は、今年から提供される新しいAI面接で、これまでのAI面接と異なります。
生成AIがベースとなっているため、人の会話と変わらない形で面接が可能、さらに、これまでテスター受検による改善を続けており、受検者満足度が「95%」に達していることが特徴的です。

AI面接官の導入メリット
採用担当者の方も物理的に会える人数が限られていることから、通常の採用は書類選考で候補者を一定スクリーニングし、数分の一次面接で企業が学生を見極める形が主流でした。
一方、多様性が重視される現代において、従来の書類選考・一次面接のあり方が見直されるタイミングに来ています。

AI面接官は人的リソースを逼迫することなく、書類選考から面接までを担当できるので、人的リソースの観点から”書類で落とさざるを得ない”状況の改善が期待できます。サステナビリティとイノベーションを追求するため、AI面接官が、採用における持続可能な取り組みをさらに強化します。
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=0e58uFTBAUw ]

キリンホールディングス株式会社のコメント
キリンホールディングス株式会社
人財戦略部人財開発担当採用チームリーダー 高津 太士様

当初、選考プロセスの効率化・最適化を目的に、DX化を探索する中で当AI面接官サービスに出会いましたが、企業側のプロセス改善だけでない、それ以上の付加価値の創出が実現できると感じ、導入するに至りました。

例えば各募集コースの求める人財要件に応じた人財プールの管理やデータ分析を通じて、中長期の視点で人財マッチングの精度を高め続けられること、面接動画を通じてエントリーの初期段階でより多くの学生さんの思いを受け取れることはKIRINにとって大きな価値だと考えられます。
またフィードバック機能を活用し、候補者の皆さんの自己理解を深める機会として役割を発揮することで、就職活動の支援の一つになることも期待出来ます。

導入する側だけでなく、候補者の皆さまにとっての体験価値向上にも貢献できたらと考えています。


当社は今後もAI面接官の事業を磨き上げながら、企業の成長と社会の発展に貢献してまいります。


「AI面接官」提供会社／お問合せ先
社名：株式会社VARIETAS
HP：https://varietas.co.jp
資金調達状況：株式会社ウィザスからの出資を含む、累計総額約5億円の資金調達済
お問い合わせ先：support@varietas.co.jp




本件の関係者ご一覧
[表: https://prtimes.jp/data/corp/79152/table/17_1_3705410a8709cbe6139ada69a4f86517.jpg ]

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