プレスリリース

〜リアル課題を組織の強みに変える、HRの未来。〜

人材育成・組織開発支援を提供する株式会社NOKIOO （本社：静岡県浜松市、代表取締役：小川 健三、以下NOKIOO）は、「組織と個の関係」が大きな転換期を迎える中、組織の課題解決に取り組む人事関係者へのエンパワーメントを軸としたビジネスカンファレンス『HRライブ 2022』を、2022年10月11日（火）・20日（木）・26日（水）、オンラインで開催することをお知らせいたします。

登壇者に、株式会社YeeY／島田由香 氏、パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社／成瀬岳人 氏、特定非営利活動法人しごとのみらい／竹内義晴 氏、作家・ワークスタイル＆組織開発専門家／沢渡あまね氏をお招きし、今、人事に求められる組織づくりへの戦略的な関わり方について参加者とインタラクティブに深めるライブ感200%のセミナーをお届けします。

＞HRライブの詳細ページはこちら
https://education.nokioo.jp/news/detail/46
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■開催の背景
外部環境の急速な変化により、企業が従業員に求めるスキルセットは多様化し、一方で能力の高い個人ほどキャリアの選択が自由となり、企業が能力の高い人材を採用し活かしていくことの難しさが増しています。そのような中で、企業の人事には新しい組織のあり方が必要とされています。

今、人事が新しい組織づくりに向けての課題として重視しているテーマに『ミドルマネジメント層の過重な負荷（※１）』が挙げられています。マネジメントの難しさにつながる要因としては、「組織と個の関係の変化」だけに留まらず、「コロナ禍によるテレワーク・在宅勤務」や「新人・若手・中堅の育成」など問題は複雑化しています。また、組織づくりへの戦略的な人事の関わりの重要性を人事部門の８割が認識しつつも、役割を果たせている企業は２割に留まっているのが現状です。（※２）

主催のNOKIOOは、人事が組織課題を全て抱え込むのではなく、共に考え組織の価値に変えていく機会を提供したいと考え、今回のカンファレンスを企画いたしました。

※１　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ：人材マネジメント実態調査2021
　　　https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000354/

※２　HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　結果報告
　　　https://hr-souken.jp/research/1649/


■メインメッセージ：「３つのボーダー（壁）を越える組織づくり」
NOKIOOは、組織のHR・人事に携わる人をエンパワーメントすることで、これからの時代にあった組織づくりを実現し、多様な人材がパフォーマンスを発揮できる働き方の実現を目指しています。『HRライブ 2022』では、今、組織で起きている課題を以下３つのテーマとして設定しました。

「組織と個の壁」「働き方の壁」「世代間の壁」

この3つの壁がなぜ問題なのか？どこに課題があるのか？そして、壁を乗り越えるために、人事はどう現場を支援するのか？組織開発のプロフェッショナルである沢渡あまね氏と、企業の組織開発・人材育成を多数支援するNOKIOOの小田木朝子氏の2名がゲストと共に、スピーカーと対話しながら進めるライブ型セミナーで、参加者の悩みや課題にお応えします。


■HRライブ〜明日の人事を元気にする 〜開催概要


開催日時：2022年10月11日（火）、20日（木）、26日（水） 15:00〜16:30
主　　催：株式会社NOKIOO
参加方法：オンライン（Zoom）
参 加 費：無料
ゲストとテーマ（以下）　


[表: https://prtimes.jp/data/corp/54755/table/8_1_26abd25fb08e96243b56505bd1dc1308.jpg ]




ゲストプロフィール


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島田由香 氏
株式会社YeeY 共同創業者・代表取締役
アステリア株式会社 CWO（Chief Well-being Officer）

慶應義塾大学卒業後、パソナを経て、米国コロンビア大学大学院にて組織心理学修士号取得。日本GEにて人事マネジャーを経験し、2008年ユニリーバ・ジャパン入社。2014年より取締役人事総務本部長に就任。人のモチベーションに着目し「WAA」など独自の人事施策を多数実行、同社はForbes WOMEN AWARDを3年連続受賞した。

2017年に株式会社YeeYを共同創業し代表取締役に就任。マーティン・セリグマン博士やエド・ディーナー博士、タル・ベン・シャハー博士などウェルビーイング研究の世界的権威を招聘したカンファレスを行うなど、日本企業や社会のウェルビーイングリテラシー向上に貢献。企業の経営支援や人事コンサルティング、組織文化の構築支援などを通じて、日本企業のウェルビーイング経営実現に取り組んでいる。


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成瀬 岳人氏
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
ワークスイッチ事業部　デジタル人材開発部　部長
一般社団法人プロティアン・キャリア協会CDO

業務コンサルタントとして複数プロジェクトに従事した後、
ワークスタイル変革コンサルティングサービスを立ち上げ、複数社の労働時間改善やテレワーク導入を支援。
国や自治体のテレワーク普及促進共事業の企画・運営責任を担う。
2020年4月より、新規事業開発部門の責任者に着任し、企業向けのキャリア自律支援サービス『プロテア』およびデジタル人材育成事業の立ち上げを指揮。
著書に『組織力を高める テレワーク時代の新マネジメント』（日経BP）など


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竹内 義晴氏
特定非営利活動法人しごとのみらい理事長

1971年生まれ。新潟県妙高市出身・在住
「楽しくはたらく人・チームを増やす」が活動のテーマ。「ストレスをかけるマネジメント」により心が折れかかった経験から、コミュニケーションや組織づくりの企業研修・講演に従事している。
2017年よりサイボウズ株式会社にて複業開始。ブランディングやマーケティングにも携わる。複業、2拠点ワーク、テレワークなど、これからの仕事のあり方や働き方を実践している。また、地域をまたいだ多様な働き方の経験から、ワーケーションをはじめ、地域活性化の事業開発にも携わる。
著書に、『Z世代・さとり世代の上司になったら読む本 引っ張ってもついてこない時代の「個性」に寄り添うマネジメント（翔泳社）』などがある。


ファシリテータープロフィール


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沢渡 あまね氏
あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO／なないろのはな 取締役／株式会社NOKIOO　顧問

日産自動車、NTTデータ（オフィスソリューション統括部）、大手製薬会社などを経て、2014年秋より現業。情報システム部門、ネットワークソリューション事業部門、広報部門などを経験。

現在は企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーション改善の講演・アドバイザー・執筆活動などを行っている。これまで300を超える企業・自治体・官公庁で、働き方改革、マネジメント変革、組織改革の支援および経営層・管理職・中堅人材の育成も行う。これまで指導した受講生は4,000名以上。

著書「新時代を生き抜く越境思考」「どこでも成果を出す技術　〜テレワーク＆オフィスワークでなめらかに仕事をするための8つのスキル」「バリューサイクル・マネジメント」「職場の問題地図」「マネージャーの問題地図」「職場の科学」ほか多数。


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小田木 朝子氏
株式会社NOKIOO 取締役／経営学修士

ウェブマーケティングの法人営業などを経て、NOKIOO創業メンバーとして参画。組織開発・人材育成事業を担う。2011年、中小企業診断士資格取得。2021年グロービス経営大学院修了、経営学修士（MBA）。
2020年、オンライン教育サービス『育休スクラ』を立ち上げ、経験学習による人材開発・オンラインを活用したキャリア開発とアクティブラーニングを法人・個人向けに提供。”女性を含む多様な人材から最高のパフォーマンス引き出せる組織づくり”をビジョンに、人材育成の観点から、企業のダイバーシティ推進、女性活躍推進を支援。

著書は、1人で抱え込まず連携してチーム成果を上げるビジネススキル“ヘルプシーキング”の入門書「仕事は自分ひとりでやらない」（2022年4月出版）、「人生の武器を手に入れよう！働く私たちの育休戦略」（2021年7月出版）。

●音声メディアVOICYで「今日のワタシに効く両立サプリ」配信中　
https://voicy.jp/channel/1240


■株式会社NOKIOO　概要
「見方を変えて、景色を変える。」
私たちNOKIOOは、働く場所・学ぶ場に、デジタルと新たなものの見方を持ち込み、これまでの働く・学ぶことに対しての”思い込み”を外していくことで、人と組織にパラダイムシフトを起こし、日本の働き方をアップデートしていきます。

本社所在地　静岡県浜松市東区和田町919−3
代表者　　　代表取締役　小川 健三
事業内容　　人材育成・組織開発／WEBブランディング・マーケティング支援
企業HP　　https://www.nokioo.jp/
法人研修サービスサイト　https://education.nokioo.jp/



■お問合せ窓口　　
株式会社NOKIOO　古賀・高力　education@nokioo.jp

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