プレスリリース

TOMAコンサルタンツグループ（株）会長 藤間秋男は、「若手社員が定着しない」という、今多くの会社がかかえる大問題をテーマにした、社員が辞めない経営「ほめ育」と「ホンモノの経営理念」セミナーを３月２８日（火）10：００〜12：００　無料オンライン開催します！（詳細・お申込み先 ：https://bit.ly/3whfWUi )
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《 セミナー内容 》
「上司とソリが合わず会社に行くのが憂鬱だ」
「上司が厳しいから嫌！」
「小言を言う先輩が苦手」
その果てに辞めていくという……。今、多くの会社が抱えている大問題です。

この悩みを解決すべく

第１部で、ほめ育コンサルタント 原邦雄先生に、「ほめシート」を活用した顧客や従業員との信頼関係構築や、ロジックツリーを用いた従業員同士の意識の均一化などの事例を用いて、売り上げにつながる「ほめ育」メソッドを熱く語っていただきます。 人を動かすためのコミュニケーション術、良い人間関係を築くためのノウハウを吸収ください。

第２部では、会長 藤間秋男が「ほめ基準」である「ホンモノの経営理念」について説きます。さらに、経営理念を社員に浸透させると輝く！を実践してきた藤間が、社員が辞めない経営の取り組みとして、近年ＴＯＭＡコンサルタンツグループが推進する「上司と部下のコミュニケーション＝1対1面談」についても触れます。0から200名規模の企業にまで成長させたカギである経営理念を赤裸々にお話しいたします。


《 プログラム 》
第１部　ほめ育マネージメント


・ほめ育とは？
・活用・成功事例
・ほめ育　世界へ
・業績が上がる”ほめ育”3つのポイント
１.焦点
２.基準（ほめる・叱る）
３.ほめシート理論の活用
・ほめる基準は、経営理念にあり！

第２部　ホンモノの経営理念こそ
・ホンモノの経営理念をつくる
・経営理念はすべての社員に浸透させてこそ輝く
・社員を喜ばせるには、知るが一番
・・・上司と部下のコミュニケーション＝１対１面談
・社員が辞めない経営とは？


《 セミナー詳細 》
■申し込み方法　以下のWEBページよりお申込みください。
　　　　　　　　　　https://bit.ly/3whfWUi
■開催日時　2023年3月28日 (火)10:00-12:00
■会場　　オンラインセミナー形式で開催いたします。
　　　　　インターネット環境がある場所でしたら、PC・スマホ問わずどこからでもご参加いただけます。
■費用　無料
■定員　制限なし　※同業者様、個人の方のお申し込みはご遠慮いただいております。
■視聴方法　　お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。
　　　　　　　セミナー開催3営業日前を目途に、視聴URLをお送りいたします。
※メールが届かない場合、迷惑メールフォルダに自動的に振り分けられている可能性がありますのでご確認ください。
■セミナーに関するお問い合わせ先
　　ＴＯＭＡコンサルタンツグループ株式会社／ＴＯＭＡ１００年企業創りコンサルタンツ（株））
　　担当　企画広報部
　　メール　seminar@toma.co.jp
　　TEL:03-6266-2561




《 登壇者紹介 》
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●原 邦雄
　　ほめ育グループ　代表
脳科学と心理学をミックスさせた日本発の教育メソッド「ほめ育」を開発し、
世界１8か国、のべ５０万人に広めている。
420社以上の企業や、幼児教育を始めとした教育機関にも導入され、また起業家支援も行っている。ほめ育オンラインサロンは、どんな人間関係も円満にする内容で開催中。


●藤間 秋男（とうま あきお）
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　　代表取締役会長 公認会計士 税理士　100年企業創りコンサルタント
200名の専門家を擁する「ＴＯＭＡコンサルタンツグループ」の創業者。
100年企業創りをライフワークとし、後継者問題に悩む中小企業に事業承継の支援を行う。自身の経営者としての経験を交えた、熱意あふれるセミナーでは、「あきらめない、しぶとい経営」を経営者に説くセミナー講演実績1,900回以上（熱烈大好評講演）


《 ＴＯＭＡコンサルタンツグループ（株）について 》
1000件以上の顧問先や個別相談から蓄積したノウハウを生かし、
経験豊富な専門家200名が、経営に関するあらゆるお悩みごと・お困りごとをワンストップで解決します。
会計業務を中心に人事・労務、法務、事業承継、業務改善、国際化など幅広いサービスを用意しております。
所在地　： 東京都千代田区丸の内1-8-3　丸の内トラストタワー本館3階
設立　　： 昭和57年12月1日
代表者　： 代表取締役会長 藤間 秋男
　　　　　 代表取締役社長 市原 和洋
URL　　：　https://toma.co.jp/


《 藤間秋男セミナー最新情報 》　https://toma100.jp/seminar/

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