プレスリリース

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学習塾、保育、介護事業などを手掛ける株式会社京進（本社京都市　代表取締役社長立木康之）は、3月1日、一般的な企業に先駆けて2024年度入社式をホテルグランヴィア京都（京都市）で行い、39名の新卒新入社員が入社しました。新入社員の代表者1名が社長からの辞令交付を受けた他、1名が代表で誓いの詞を述べました。
今年は5年ぶりに、オンラインではなく全社員出席の職員会議を同日に開催したため、全社員約800名が会場で新入社員の門出をともに祝いました。

　　　
当社では一般的な企業に先駆けて3月に入社式を行っており、昨年10月の就職内定後、キャリア形成を学ぶ内定者研修などを経てこの度入社しました。3月に本社等で行われる研修期間を経て各職場に配属され本格的な勤務を始める予定です。
　

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【2024年度入社式　概要】
■日時：2024年3月1日　（金）11:00〜11:30　
■会場：ホテルグランヴィア京都（京都市下京区）　３F源氏の間
■入社する新入社員：新卒39名
■出席人数：株式会社京進全社員　約800名　　　　
■式次第：社長挨拶、辞令交付、新入社員代表による誓いの詞、先輩社員による歓迎の詞　他

【新卒社員に対する研修や制度】
3月に入社した新入社員は、座学によるOff JT研修をはじめとする各種の研修を受け、京進グループが大切にしている組織価値観や当社独自の経営手法やツールについて学びます。様々な知識やスキルを学んだうえで3月下旬から学習塾や英会話教室の現場にて本格的に勤務を開始します。通常3月に行われる大学の卒業式出席には有給の特別休暇を設け、記念行事への出席も大切にしています。

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＜ご参考＞
■京進グループにおける人材育成の考え方
当社グループにおいて、人材は何よりも大切なものととらえ、社員に“仕事を通じた成長”をしてもらいたいと考えています。成長意欲の創出と成長のための研修や社員が「自発的に学べる」環境を提供し、自らのスキルを磨くための機会を提供しています。講座修了や資格取得をした場合に支援金を支給する自学習慣支援制度や3年目チャレンジ研修、社内経営セミナー（MBA研修）、経営品質向上研修、次世代リーダー研修など多数の取り組みで将来の構想として掲げている“100人の社長づくり”に向けた人材育成を行っています。

■労働環境改善、人事制度の取り組み
第９回ワークライフバランス大賞「奨励賞」受賞
第３回ホワイト企業アワード　理念共有部門賞　受賞
第１回ホワイト企業アワード　ダイバーシティ部門賞　受賞
滋賀県女性活躍推進企業認証制度　二つ星認証（☆☆）
など　詳細はこちらをご参照ください。
https://www.kyoshin.co.jp/group/effort/work-environment/certification/
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【京進グループについて】
京進グループは、グループビジョンとして「ステキな大人が増える未来をつくる」を掲げています。保育や、教育、キャリア支援、介護など、人の一生に寄り添うことで、「ステキな大人」が増える未来の実現を目指します。

【株式会社京進】
本社：600-8177京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382-1
設立：1981年4月
代表取締役社長：立木　康之
事業内容：総合教育サービス（幼児から高校生までの学習塾、個別指導教室のフランチャイズ事業、英会話、日本語教育）、保育、介護事業、フードサービス事業、キャリア支援
従業員数：2,180名（連結2023年5月末現在）
電話番号：075-365-1500（代表）
ホームページ：https://www.kyoshin.co.jp/group/






関連リンク
労働環境改善に関する認証・認定
https://www.kyoshin.co.jp/group/effort/work-environment/certification/