プレスリリース

―経営者JPで新卒として働くということ―

エグゼクティブ向けの転職・キャリア支援サービスを展開する株式会社 経営者JP（東京都渋谷区、代表取締役社長・CEO 井上和幸）では、2023年卒業予定の新卒採用に向けに、座談会ページを公開いたしました。就職活動中の学生のみなさまや、ベンチャー・中小企業の人事、教育担当の方などの一助になれば幸いです。

http://www.keieisha.jp/company/newgrad-symposium.php

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2018年に新卒採用をスタートし、今年で5度目の採用となる当社。20名規模の会社ながら、2021年からは2名の新卒採用を行い、その21卒メンバーは、前期MVS、準MVSを受賞するなど、社内でも大活躍しています。

今回は、23卒の学生に向けて、「経営者JPで新卒として働くということ」をテーマに、座談会ページを企画しました。当社に新卒入社をしたメンバー全員で、どういったことを伝えていくべきかと考えながら、司会・ライティングを19卒、カメラマンを22卒が担当。実際にどのような仕事をしているのか、またその活躍ぶりや人柄など、身近に感じていただける記事となっておりますので、ぜひご一読ください。

＜＜座談会参加メンバー＞＞


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＜＜座談会概要＞＞
1）実際に働いてみて｜いま感じていること、印象的なエピソード
2）働く環境｜ハイブリット型の働き方と社員の人柄
3）実際の業務｜1日のスケジュールと残業・休暇
4）最後に｜入社してよかった点とこれから一緒に働きたい人

経営者 JP では、新卒でも意見を求められ、多くの挑戦の場を与えられます。今回の座談会ページで興味を持っていただいた方、広く色んなことに挑戦をしてみたい方、新卒から企画に関わりたい方など、ぜひ弊社の採用ページから、ご応募くださいませ。
https://www.keieisha.jp/recruit/requirements/p24418


〜経営者JP新卒採用について〜
◆選考
一次面接　代表 井上
二次面接　コンサルタント2名
SPI、小論文提出
三次面接　コンサルタント1名＋新卒メンバー2名
最終面接　メンバー流動性あり





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◆入社後、定着率を高めるための取り組み制度
・入社から2週間、研修制度あり
・1年間のメンター制度あり
・毎週火曜日から金曜日の10時より30分間、オンラインにて雑談のできる場「ZATUDAN会」あり
・入社から2か月間、企画スタッフ全員でのサポート体制を強化
4〜5月、新卒サポート・社内コミュニケーションの促進を目的に、新卒は週2〜3出社、企画スタッフ内での週1シフト出社を実施。その後はフルリモート。
・その他、社内コミュニケーション促進を目的に、少人数の食事会支援、「クロスランチ」「さし飲み」制度あり。
・リモートワークで孤立しがちな社員の精神面をサポートすることを目的に、業務時間内でも心を整えられるよう、株式会社Melonのマインドフルネス・プログラムを導入。

制度についての詳細は、以下をご確認くださいませ。
https://www.keieisha.jp/company/workstyle/

■株式会社 経営者JPについて
弊社は、明日の日本を担う志高き
経営者・リーダーを育成・輩出するための「集い、学び、執行する最高の場」を提供すべく４事業を展開しております。
・エグゼクティブサーチ事業（経営層特化の人材紹介）
・コンサルティング事業（組織・人材・経営コンサルティング、講師・顧問派遣、各種アセスメントサービス）
・セミナー事業（経営者・リーダー対象セミナーの主催）
・会員事業（志高きリーダーの会員組織の主催運営、コンテンツ提供・物販）










本件に関するお問合わせ先
株式会社経営者JP　広報担当　中村・内藤　https://www.keieisha.jp/contact/
E-mail:info@keieisha.jp

関連リンク
新卒メンバー座談会ページ
http://www.keieisha.jp/company/newgrad-symposium.php
経営者JP採用ページ
https://www.keieisha.jp/recruit/requirements/p24418
制度に関する詳細
https://www.keieisha.jp/company/workstyle/